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别人步步高升,我却原地踏步,究竟哪里出了错?

琚叶青 • 2016年1月3日 • 次阅读 • 0个评论 标签 : 职业生涯规划 发展规划

工作多年,听说明明是学渣的同学荣任CEO,赢取白富美,早早踏上人生的巅峰,那时的你是不是有些不平衡。摆弄微信,看着朋友圈各式各样的海外旅游、高端聚会、奢华美食,而自己绞尽脑汁也发不出一条高B(xuan)格(yao)的状态,因为自己要想方设法还清下个月的信用卡账单,这时的你是不是羡慕嫉妒恨?


别人步步高升,我却原地踏步,究竟哪里出了错?


做着同样的工作,有的人早早升迁,而自己一直原地踏步,问题出在了哪里?


你的工作只是看起来很有价值


马克思告诉我们:商品的价值是生产该商品的社会必要劳动时间决定的。但在职场里,工作价值与劳动时间没有必然关系,它是由为公司带来的收益决定的。简单来说,这份工作为公司赚了多少钱或省了多少钱,自己就相应地能赚多少钱。


有一个女客户,名校毕业,形象气质俱佳,毕业后进了一家世界500强做前台工作。工作一段时间发现无论如何拼命工资还是远远不能达到预期,感叹明珠暗投的同时又不舍得放弃名企的光环,最后找到我们才发现破解之法。


判断工作价值很容易,提升工作价值也有万千种方法。但最怕让自己用工作价值去适应薪水,也就是所谓的拿多少钱干多少活。这浪费的可是自己的生命。


你的阅历只是看起来很丰富


有很多人做了N年的程序员、N年的猎头,或是N年的其他工作,但其实他们的工作总是千篇一律。以前我们赞叹十年如一日,但放在现在的职场这简直是最恐怖的事情。因为你增长的只是工龄,而不是阅历,更让自己的职业生涯徒增无数屏障。


时代在变革着,层出不穷的技术、理念不断颠覆着职场,我们只有不断学习,敢于试验才能让薪水跟上节奏。


你的努力只是看起来很努力


经常有客户抱怨每天累成狗,却依旧完不成工作任务。面对着上司咆哮同事质疑已经够委屈,更不用提涨薪、绩效、年终奖这些“别人家的福利”了。


这可能是因为你没有分清工作职责的轻重缓急


我们都知道四象限法则,但有几个人敢说自己是按照这个顺序工作着。有了新任务忘了旧任务,有了简单任务忘了复杂任务,有了短期任务忘了长期任务,这种事情是不是经常发生?


这就是我们说的瞎忙活。


这也有可能是因为你在为其他员工打工


向阳生涯来过一位客户,他人缘很好,因为他虽然做商务拓展工作,但每个部门的同事都会找他“帮忙”。从改PPT到制作合同,甚至修电脑也要找他。他不知道拒绝,认为做的都是为公司的事情,结果自己完不成工作任务,连累整个部门。领导发飙的时候没人帮他说话,发奖金的时候也没有“救火队员奖”。


在职场,我们一定要时刻牢记我们是做什么的。看似简单,其实很容易迷失。


你的规划只是看起来能实现


现在没有职业规划的人真得不多,但职业规划不清晰,方向偏的人真得不少。职业规划不是简单地“follow your heart”,喜欢做什么做什么,也不是根据能力能做什么做什么,更不是只看潮流,什么东西火爆做什么。如果职业规划的路设计歪了,轻则不落地,遇到天花板,重则怎么走都会跑偏,产生各种并发症。


一份行之有效的职业规划方案解决的不仅是升职加薪的问题,它更能保证职场人职业生涯的顺利。


文/庞博(CCDM中国职业规划师)


来源 : 牛犊网(公众号 : Touziziji_com 投资自己)

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